国务院国资委最新会议！2026年国资国企要深入实施“一企一策”分类考核
近日，国务院国资委召开2026年度中央企业、地方国资委考核分配工作会议，贯彻党的二十届四中全会和中央经济工作会议精神，深入学习领会习近平总书记对中央企业工作作出的重要指示精神，全面落实中央企业、地方国资委负责人会议部署，系统总结2025年及“十四五”期间国资国企考核分配工作，研究部署下一阶段重点任务。国务院国资委党委委员、副主任袁野出席会议并讲话。
会议指出，“十四五”以来，中央企业和地方国资委坚持以习近平总书记重要指示批示精神为统领，坚决落实党中央、国务院决策部署，瞄准做强做优做大国有企业和国有资本目标，积极迎接大战大考，破解改革发展难题，考核分配各项工作取得积极进展和明显成效。
会议强调，2026年，国资国企要以习近平总书记重要指示批示精神为根本遵循，聚焦高质量发展主题，进一步深化改革，深入实施“一企一策”分类考核，切实加强收入分配管理，健全科技创新激励保障机制，推动三项制度改革走深走实，深化考核分配信息系统建设应用，推动考核分配体系化制度更加科学，专业化监管更加精准，数智化赋能更加有效，引导支持国有企业和国有资本做强做优做大，实现“十五五”良好开局。
会议以视频形式召开。会上，国家电网、中国移动、中国中车集团及贵州省国资委作了经验交流。国务院国资委有关厅局负责同志，各中央企业、地方国资委分管考核分配工作的负责同志参加会议。
中央企业能够持续做强做优做大，离不开科学有效的监管。目前，国有企业改革深化提升行动的主体任务基本完成。
中央企业全面实施“一企一策”考核，2025年度和2025至2027年任期考核个性化指标占比分别达76%和79%。
“我们建成全国国资系统产权信息库，加快构建上下贯通、实时在线、自动预警的智能化穿透式监管体系，完成中央企业直联在线采集试点，提升国资监管科学性、针对性、有效性。”国务院国资委企业改革局局长林庆苗说，未来将实施更加精准的分类考核评价体系。明晰各类国有企业的功能定位，加强战略使命评价，开展国有增加值核算，引导企业提升经营质量和内在价值。
2026年国务院国资委将指导中央企业做好以下几方面工作。
庞骁刚介绍，2026年中央企业高质量发展的目标是确保增加值持续增长，力争与国家GDP增速相匹配；确保利润总额、营业收现率、净资产收益率、研发经费投入强度、全员劳动生产率、资产负债率稳中向好，力争总体优化。
科技创新是重点工作。2025年，有8家中央企业转制院所试点成立行业共性技术研究院，科技成果应用拓展工程深入推进，首批项目国产化率从51%提升到79%。2026年中央企业将增加高质量的科技供给，通过加强关键技术攻关，提高基础研究投入占比，深化原创技术策源地建设，集中力量攻克一批辐射性、全局性、战略性技术，产出更多原创性、引领性重大科技成果。
中央企业还将充分发挥链长和应用场景双牵引作用。2025年，中央企业共有134个中试验证平台开放了291项专业化服务。2026年将加快布局建设一批中试验证平台，加大首台（套）、首批次、首版次采购力度，推动更多创新成果转化为现实生产力。
来源：国务院国资委网站、人民日报。若文中内容涉及版权问题或需引用授权，欢迎随时通过公众号后台留言与我们联系，我们将第一时间妥善处理。